Étape 1 sur 2 — gratuite, sans engagement. Elle détermine la façon dont le rapport sera rédigé. Les formules et le paiement viennent ensuite.
Pour une seule personne — un représentant en poste ou un candidat — remplissez la fiche normalement et choisissez le PSV Stratégique à la fin. Le comparatif s'adresse aux évaluations de trois personnes et plus.
01 Le mandat
Un même profil ne se lit pas de la même façon selon qu'il s'agit d'évaluer un candidat ou d'accompagner un représentant en poste.
02 Le poste
Décrivez le rôle tel qu'il est réellement exercé, pas tel qu'il figure dans l'affichage.
Ce choix propose une pondération de départ à la section 4. Vous pourrez l'ajuster librement.
03 Le contexte de vente
Ces éléments changent le poids de certaines compétences. Un suivi faible passe inaperçu sur un cycle de trois jours ; il devient critique sur douze mois.
04 Importance des 13 compétences
La même compétence n'a pas le même poids dans tous les rôles. Cette pondération détermine la lecture du profil : un écart sur une compétence d'importance faible ne se traite pas comme un écart sur une compétence essentielle.
Point de départ suggéré. Sélectionnez la nature du rôle à la section 2, puis appliquez la pondération type. Ajustez ensuite selon votre réalité — c'est votre lecture qui prime.
Compétence
Importance pour ce poste
Non négociable
« Non négociable » signifie qu'un écart sur cette compétence remettrait la candidature en question, même si le reste du profil est solide. Réservez-le à deux ou trois compétences au maximum : au-delà, la notion perd son sens.
05 Ce qui se coache et ce qui ne se coache pas
Cette section détermine si un écart sera présenté comme un point de développement ou comme une zone de vigilance.
06 L'historique du poste
Ce qui a échoué auparavant est souvent l'information la plus utile pour interpréter un profil.
07 Code de participation
PSV Global ne recueille pas le nom des répondants. Le questionnaire est identifié par un code que vous attribuez et que vous êtes seul à pouvoir relier à une personne. Conservez cette correspondance de votre côté.
Utilisez un code neutre. Évitez les initiales ou tout élément permettant de deviner l'identité.
Où l'équipe ou le candidat travaille. Sans lien avec la devise de paiement.
Lien à transmettre au répondant
08 Précisions
✓ Fiche reçue — choisissez votre formule
Votre fiche est enregistrée sous le code —. Le lien d'invitation vous sera transmis dès la confirmation du paiement.
Marché canadien francophone sélectionné.
Détermine la devise du paiement. Il peut différer du marché de votre équipe — un gestionnaire au Canada qui dirige une équipe aux États-Unis facture en dollars canadiens.
Une personne — analyse complète
PSV Stratégique
495CAD
Le rapport complet, interprété au regard de la fiche que vous venez de remplir : adéquation au rôle, écarts coachables, zones de vigilance et questions de validation en entrevue.
Pour départager plusieurs personnes évaluées sur cette même fiche. De 3 à 10 candidats, à partir de 525 CAD. Une page par candidat, plus une synthèse indiquant qui rencontrer en priorité.