Le PSV est disponible en deux formules : l'Essentiel à 125 $ et le Stratégique à 495 $. La question n'est pas de savoir laquelle est « meilleure » — elles répondent à des besoins différents selon le niveau de risque du poste et la profondeur d'analyse requise.

Voici comment choisir la bonne formule pour votre contexte.

Ce que chaque formule inclut

Le plus populaire — 80 % des cas
125 $

PSV Essentiel

  • ✓ Score global et par compétence
  • ✓ Niveaux Fort / Moyen / Faible
  • ✓ Indicateurs clés de performance
  • ✓ Rapport décisionnel en moins de 24h
  • ✓ Comparaison auto-évaluation vs réalité
Recrutements à enjeux élevés
495 $

PSV Stratégique

  • ✓ Tout le contenu Essentiel
  • ✓ Analyse approfondie des 13 compétences
  • ✓ Recommandation Go / No-go explicite
  • ✓ Coaching personnalisé post-embauche
  • ✓ Profil psychologique approfondi

Guide de décision rapide

Voici les scénarios les plus fréquents et la formule recommandée pour chacun :

Représentant des ventes — quota 150 000 $ à 300 000 $
Essentiel — 125 $
Premier recrutement en vente pour une PME sans processus établi
Stratégique — 495 $
Premier recrutement en vente pour une PME
Stratégique — 495 $
Remplacement d'un poste déjà bien défini
Essentiel — 125 $
Poste avec quota supérieur à 500 000 $
Stratégique — 495 $
Deuxième ou troisième entrevue — validation finale
Essentiel — 125 $
Hésitation entre deux candidats finalistes
Stratégique — 495 $
Représentant technique ou spécialisé
Essentiel — 125 $

La règle des 80 %

Dans 80 % des recrutements commerciaux, le PSV Essentiel fournit toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée. Les scores sur les 13 compétences, la comparaison auto-évaluation vs réalité et les indicateurs clés suffisent à identifier clairement les forces et les zones à risque d'un candidat.

Le PSV Stratégique est conçu pour les 20 % de situations où l'enjeu est plus élevé : premier recrutement dans un secteur inconnu, hésitation entre des candidats aux profils très différents, poste avec quota élevé, ou besoin d'un plan de coaching dès l'embauche.

Quand le Stratégique vaut vraiment son prix

La recommandation Go / No-go explicite du PSV Stratégique est particulièrement précieuse pour les recrutements à enjeux élevés. Pour un poste avec un quota de 500 000 $ ou plus, une mauvaise décision peut coûter 300 000 $ ou plus. Dans ce contexte, 495 $ représente moins de 0,2 % du risque — un investissement évident.

Les recommandations de coaching incluses dans le Stratégique ont également une valeur pratique importante : elles vous donnent un plan d'action concret pour les 90 premiers jours, que vous ayez décidé d'embaucher ou d'attendre.

Dans le doute, commencez par l'Essentiel.

Il couvre 80 % des besoins. Et si vous réalisez qu'il vous faut plus, vous pouvez toujours passer au Stratégique pour le même candidat.

Choisir ma formule — dès 125 $ →